Assédio Moral no Trabalho em Santo André
Assédio moral é a exposição repetida e prolongada a situações humilhantes, constrangedoras ou de pressão desproporcional durante o exercício da função, praticada por chefias, colegas ou clientes.
Situações que podem caracterizar assédio moral
- Humilhações públicas ou cobranças feitas de forma ofensiva na frente de outros funcionários
- Isolamento proposital, como exclusão de reuniões ou comunicações do time sem justificativa
- Metas inatingíveis criadas deliberadamente, seguidas de punições por não cumpri-las
- Piadas, apelidos ou comentários constrangedores repetidos ao longo do tempo
- Pressão constante para pedir demissão, incluindo mudança de função para tarefas degradantes
Um episódio isolado geralmente não caracteriza assédio moral — o que configura a violação é a repetição e a intenção de desestabilizar o trabalhador ao longo do tempo.
Primeiros passos diante de uma situação de assédio
Registre o que está acontecendo
Anote datas, horários, o que foi dito e quem presenciou.
Preserve testemunhas
Colegas que presenciaram os episódios podem confirmar os fatos posteriormente.
Procure orientação jurídica
Uma avaliação profissional indica se a situação caracteriza assédio moral.
O que pode ser pedido judicialmente
Quando o assédio moral é comprovado, o trabalhador pode ter direito a indenização por danos morais, além, em alguns casos, de rescisão indireta do contrato.
Está passando por uma situação assim?
Converse com o escritório sobre o que está acontecendo.